结论：关于“组长说辞职单批到29号，那29号还要上班吗”这一问题，需分情况讨论，具体如下：
若29号为离职交接日且公司明确规定无需上班：
- 在此情况下，由于公司已经明确批准了您的辞职申请，并且指定了29号为离职交接日，同时表明无需上班，那么您29号无需到岗工作。但您应确保按照公司要求完成所有离职交接手续，如归还公司财物、交接工作文件等，以避免后续产生不必要的纠纷。
若29号为离职交接日但公司未明确规定是否上班：
- 若公司未明确说明29号是否需要上班，但已经批准了您的辞职申请并指定了离职交接日，从常规理解来看，离职交接日主要是为了完成工作交接和离职手续，而非正常工作。然而，为了保险起见，建议您主动与公司或上级沟通确认，明确29号是否需要到岗以及具体的工作安排。这样可以避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。
若29号仍为正常工作日且公司未批准提前离职：
- 如果您的辞职申请尚未得到公司正式批准，或者公司明确表示29号仍为正常工作日，要求您继续履行工作职责，那么您应当遵守公司的规定，按时到岗工作。否则，您可能构成旷工，公司有权依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动者在提出辞职后就可以立即停止工作。劳动者仍需按照公司的规定和劳动合同的约定，履行工作职责直至离职手续办理完毕。
- 在离职过程中，建议您与公司保持良好沟通，明确离职时间、工作交接等事项，以确保离职过程顺利进行。同时，您也应保留好相关证据，如辞职申请、批准文件、工作交接记录等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果您未按照公司规定或劳动合同约定履行工作职责，擅自离职或旷工，公司有权依据规章制度对您进行处罚，包括但不限于扣发工资、奖金、解除劳动合同等。此外，您的行为还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。
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