结论：

1. 若未完成离职交接手续，26号仍需上班，否则可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理（如扣工资、影响离职证明开具等）。
   
2. 若已办完交接且单位同意提前离职，26号可不再上班，但需以书面形式确认单位同意，避免后续纠纷。
   

详细分析：

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。但需注意以下关键点：

1. 离职通知的生效时间

• “3日通知”是法定最低期限，从你提交书面离职申请的次日起算（如23号提交，则24、25、26号为3日）。
  
• 单位无权强制要求延长离职期，但若你未满3日擅自离职，可能被认定为违法解除劳动合同（虽试用期违约责任较轻，但仍可能影响离职证明或背景调查）。
  

2. 离职交接的义务

• 即使已满3日通知期，你仍有义务配合完成工作交接（如归还物品、移交文件等）。
  
• 若单位因你未交接导致损失，可能要求你赔偿（需单位举证损失金额）。
  

3. 单位的同意权

• 单位可放弃剩余通知期，同意你提前离职（如26号直接走人）。但需单位书面确认（如邮件、签字同意等），否则可能因“旷工”被追责。
  

操作建议：

1. 书面提交离职申请（微信、邮件或纸质均可），注明“因试用期规定，提前3日通知，最后工作日为XX月XX日”。
   
2. 主动沟通交接事宜，保留与单位协商的记录（如“我已完成交接，是否可提前离职？”）。
   
3. 若单位不同意提前离职，坚持到3日期满（26号）再离开，避免风险。
   

提示：试用期离职虽程序简单，但细节疏忽可能影响后续求职或劳动仲裁。如有争议，可进一步提供具体情况，我会帮你分析应对方案。