是否需要在离职单上写的23号去上班，取决于你与用人单位的协商情况、劳动合同中的约定以及离职流程的具体安排。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果你与用人单位就离职日期达成了明确协议，并且离职单上写的23号是你与用人单位共同确认的离职日，那么在这一天，你通常需要按照约定去办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。这种情况下，去上班主要是为了完成离职前的相关事宜。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中有关于离职流程和时间的明确约定，并且离职单上的23号符合这一约定，那么你也应该按照约定去上班，以履行你的合同义务。

3. 离职流程的具体安排：

   • 有些用人单位在员工离职时，会安排一系列的离职流程，如工作交接、资产归还、离职面谈等。如果离职单上的23号被指定为完成这些流程的日子，那么你需要去上班以完成这些必要的步骤。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果你已经提前与用人单位沟通并得到了可以提前离职的许可，或者由于某些特殊原因（如用人单位违约、未支付工资等）你有权立即解除劳动合同，那么你可能不需要在离职单上写的23号去上班。但这种情况下，建议你与用人单位进行书面确认，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职流程和时间的具体要求。
• 如果你对离职单上的日期有疑问或不确定，及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确你的离职时间和相关事宜。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给双方带来不必要的麻烦和损失。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。