关于“辞职写到3号，3号是否要上班”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及辞职流程的实际情况，以下分情况讨论：

1. 若辞职申请已获批准，且明确3号为最后工作日：

   • 在此情况下，如果您的辞职申请已经得到了用人单位的明确批准，并且双方都确认3号为您的最后工作日，那么您通常不需要在3号当天继续上班。不过，为了确保工作的顺利交接，您可能需要与用人单位协商，在离职前完成必要的工作交接手续。

2. 若辞职申请未获明确批准，或存在争议：

   • 如果您的辞职申请尚未得到用人单位的明确批准，或者双方对于离职日期存在争议，那么您可能需要继续上班，直到问题得到解决。在此期间，建议您与用人单位保持沟通，尽快明确离职日期和相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。

3. 从法律义务角度考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，履行通知义务，并按照双方约定办理工作交接。因此，无论您是否需要在3号上班，都应当确保工作的顺利交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。

法律建议：

• 在辞职过程中，建议您与用人单位保持密切沟通，明确离职日期和相关事宜。
• 如果可能的话，尽量以书面形式确认离职日期和工作交接安排，以避免后续争议。
• 如果遇到任何法律问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果您未按照约定办理工作交接或擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的法律责任。
• 如果用人单位未按照约定支付工资或经济补偿等，您也有权通过法律途径维护自己的合法权益。