四月3日离职当天是否需要上班，取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 有明确约定的情况
约定离职日无需上班：如果劳动者与用人单位明确约定，四月3日为离职日且当天无需到岗工作，那么劳动者就无需在四月3日上班，只需按照约定办理离职手续即可。
约定离职日为最后工作日：若双方约定四月3日为最后工作日，则劳动者应当正常上班，完成当天的工作任务，并在下班前办理好相关离职交接手续。
二. 无明确约定时参照公司常规规定
公司规定需正常出勤：有些公司规定，离职日的当天员工需正常出勤，完成工作交接。在这种情况下，四月3日离职的劳动者需要上班。
公司规定较为灵活：部分公司可能规定，员工在离职手续办理完成后即结束劳动关系，不一定要求离职日当天到岗工作。这种情况下，四月3日可能无需上班，但劳动者仍需确保已完成所有必要的工作交接。
三. 法律层面的解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。因此，从法律层面来说，劳动者在离职时需要完成必要的工作交接义务，但离职当天是否上班，则主要依据双方约定和公司规则来确定。
我建议：劳动者在离职前应仔细查看公司的劳动合同、员工手册或相关政策文件，或直接与人力资源部门沟通确认，以确保对自己的离职安排有清晰的了解，并遵循相关法律法规和公司规定，以确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。