结论：离职日当天是否需要工作，需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际工作安排综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定

若劳动合同中明确约定“离职日为最后工作日”，或公司规章制度中规定“离职员工需工作至离职日当天”，则员工有义务完成当日工作。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者应遵守用人单位的合法规章制度。
  
• 例外情形：若公司已提前安排工作交接，且明确告知离职日无需到岗，则无需工作。
  

2. 无明确约定时的处理原则

若合同或制度未明确规定，通常遵循以下原则：

• 工作交接优先：员工需配合完成工作交接（如文件移交、客户沟通等），但无需承担常规工作任务。
  
• 实际用工关系：根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系自离职日终止，公司无权强制要求工作，但员工应履行后合同义务（如保密、竞业限制）。
  

⚠️ 风险提示

• 拒不交接的后果：若因员工故意不交接导致公司损失，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
  
• 公司强制工作的应对：若公司以扣发工资等理由强制要求工作，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：离职前与HR确认离职日安排，保留书面交接记录；若遇纠纷，可整理证据（如劳动合同、交接单）进一步维权。如有其他细节需补充，欢迎随时向我咨询。