结论：关于离职日期为4月12日到期时，12日是否还需要上班的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或离职协议中的具体约定，以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或离职协议的约定：

   • 如果劳动合同或离职协议中明确规定了离职日期为4月12日，并且没有特别说明离职日当天是否需要工作，那么通常情况下，您应当按照公司的正常工作时间出勤，完成离职前的交接工作等。这是因为离职日并不意味着您可以立即停止工作，而是需要完成必要的交接手续，确保工作的连续性。
   • 如果劳动合同或离职协议中有特别约定，比如离职日当天无需出勤，或者可以提前离开等，那么您应当遵循这些特别约定。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同或离职协议外，公司的规章制度也可能对离职日的工作安排有所规定。因此，您还需要查阅公司的相关规章制度，了解离职日的具体要求。
   • 如果公司规章制度中明确规定了离职日需要正常出勤，那么您应当遵守这一规定。反之，如果规章制度中没有相关规定或者规定与劳动合同或离职协议相冲突，那么您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日的具体工作安排和交接事宜。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
   • 如果您对离职日的工作安排有疑问或不满，可以及时向用人单位提出，并寻求合理的解释和调整。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向。

可能涉及的法律后果：

• 如果您未按照劳动合同、离职协议或公司规章制度的规定出勤或完成交接工作，用人单位可能会依据相关规定对您进行处理，包括但不限于扣发工资、奖金或提起劳动仲裁等。
• 因此，为了保障自己的合法权益，建议您在离职前仔细阅读相关合同和规章制度，并与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。

额外提醒：

• 离职不仅涉及工作交接，还可能涉及社保、公积金等福利的转移和续接问题。因此，在离职前，您还需要与用人单位确认这些事宜的处理方式，确保自己的权益不受损害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。