结论：关于“辞职合同八号到十四号，十四号还要做吗”这个问题，需要结合具体的辞职合同内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 合同具体条款的解读：

   • 首先，需要仔细审查辞职合同中的具体条款，特别是关于工作期限和离职日期的约定。如果合同中明确规定了工作至十四号，并且没有提及提前离职或特殊情况下的处理方式，那么按照合同约定，十四号应当继续工作。
   • 如果合同中存在模糊或不明确的地方，比如只规定了离职的大致时间范围而没有具体日期，那么就需要根据双方的实际意图和行业惯例来解释合同。

2. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。如果辞职合同是双方自愿订立的，并且内容合法，那么双方都应当按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果劳动者在合同约定的离职日期前想要提前离职，应当与用人单位协商一致，并按照双方约定的方式办理离职手续。如果未经协商一致擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位沟通：如果你对辞职合同中的条款有疑问或想要提前离职，建议首先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以及离职的具体安排。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件往来等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
   • 遵守法律法规：无论最终决定如何，都应当遵守相关的法律法规，不得擅自违反合同约定或损害用人单位的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果因为不可抗力或其他特殊原因导致你无法在合同约定的离职日期前继续工作，建议及时与用人单位沟通，并提供相关的证明材料，以便双方能够协商解决。
   • 如果用人单位存在违法行为或违反合同约定的情况，你也可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结与建议：在处理辞职合同相关的问题时，建议首先仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务；其次与用人单位进行沟通，明确离职的具体安排；最后遵守相关的法律法规，不得擅自违反合同约定或损害对方的合法权益。如果你对合同条款或相关法律法规有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。