结论：在您计划于24号辞职，但实际工作至8号的情况下，是否可以在此期间休年假，主要取决于您与用人单位的协商结果以及公司的规章制度。

分析说明：

1. 年假的安排与协商：

   • 年假的安排通常需要员工与用人单位进行协商，并遵循公司的规章制度。如果您希望在辞职前休年假，最好提前与用人单位沟通，说明您的意愿和计划。
   • 用人单位在考虑您的年假申请时，会综合考虑公司的工作安排、人员配置以及您的实际工作情况。如果公司同意您的年假申请，那么您可以在工作至8号期间休年假。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度关于年假的安排和辞职前的年假处理。一些公司可能规定员工在辞职前必须完成一定的工作任务或工作期限，才能享受年假。
   • 因此，您需要仔细查阅公司的规章制度，了解关于年假和辞职的具体规定。如果公司规章制度中有明确规定，那么您需要遵守这些规定。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，年假是员工的合法权益，用人单位应当保障员工享受年假的权利。但是，在员工辞职的情况下，年假的安排可能受到一定限制，具体取决于双方协商和公司规章制度。
   • 如果用人单位拒绝您的年假申请，并且没有合理的理由，那么您可能可以通过法律途径维护自己的权益。但在实际操作中，建议先通过协商解决问题。

建议与行动：

• 提前沟通：建议您提前与用人单位沟通您的年假意愿和计划，了解公司的态度和规章制度。
• 查阅规章制度：仔细查阅公司的规章制度，了解关于年假和辞职的具体规定，以便更好地规划自己的时间。
• 协商解决：如果用人单位拒绝您的年假申请，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，并且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续思考：在处理此类问题时，除了考虑法律层面的规定外，还需要考虑实际操作的可行性和双方的关系。因此，建议保持与用人单位的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。