结论：关于“辞职说做到24号是上完24号吗”这个问题，通常的理解是，如果员工说做到24号，一般意味着上完24号的工作日或工作班次后离职，但具体还需根据双方约定和实际情况来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 从常规理解角度：

   • 在日常工作中，当员工提出辞职并说明做到某一天（如24号）时，这通常被理解为员工将在该日完成其最后的工作任务或班次后离职。因此，如果24号是工作日或员工需要上班的班次，那么员工应当上完这一天的班。

2. 从合同约定角度：

   • 如果员工与雇主在劳动合同或相关协议中明确约定了离职日期和离职前的具体工作安排，那么双方应严格按照约定执行。例如，合同中可能明确规定员工需在离职前完成特定的工作任务或交接工作，或者规定离职日是否包含在最后的工作日内。
   • 若合同中有明确约定：则按照合同约定执行，无论24号是否为通常意义上的“工作日”，员工都需按照合同要求完成相应工作。
   • 若合同中无明确约定：则参照常规理解，即员工上完24号的工作日或班次后离职。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，为了避免误解和纠纷，员工在提出辞职时最好与雇主明确沟通离职的具体日期和离职前的工作安排。这可以通过书面形式（如辞职信、离职协议等）进行确认，以确保双方对离职事宜有清晰、一致的理解。
   • 如果员工在提出辞职后，因特殊原因需要提前或延后离职日期，也应及时与雇主沟通并达成一致意见。

4. 从法律后果角度：

   • 如果员工未按照约定或常规理解完成离职前的工作任务或班次，可能会给雇主造成损失或不便。在这种情况下，雇主有权根据合同约定或相关法律法规要求员工承担相应的责任或赔偿。
   • 反之，如果雇主未按照约定或常规理解安排员工离职前的工作任务或班次，也可能构成对员工权益的侵害，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在提出辞职时与雇主明确沟通离职日期和离职前的工作安排，并尽可能以书面形式进行确认。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。