能否享受当年的年休假，主要取决于您在该单位的工作年限以及累计工作时间，而非单纯的工作到某一日期。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定：

1. 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作满20年以上的，年休假15天。

二、工作到8月15日是否能享受年休假

1. 若您在该单位已连续工作满12个月：

   • 无论您是年初开始工作还是年中入职，只要满足连续工作满12个月的条件，您就有权享受当年的年休假。
   • 年休假的具体天数取决于您的累计工作时间。

2. 若您在该单位未连续工作满12个月：

   • 如果您是8月15日前后新入职的员工，且之前没有在其他单位连续工作满12个月，那么您在该年度内可能无法享受年休假。
   • 但是，如果您之前在其他单位有连续工作满12个月的记录，且能提供相关证明，那么您仍然有权享受年休假，具体天数根据您的累计工作时间确定。

三、特殊情况下的年休假计算

• 新入职员工：如果新入职员工在入职前已经连续工作满12个月，且能提供相关证明，那么他们有权从入职之日起享受年休假，但具体天数可能需要根据实际工作时间进行折算。不过，在大多数情况下，只要满足连续工作满12个月的条件，员工就有权享受完整的年休假天数，无需折算。
• 离职员工：对于离职员工，如果他们在该年度内已经工作了一段时间但未享受年休假，他们有权要求用人单位按照其实际工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

四、建议与注意事项

1. 保留工作证明：为了证明您的累计工作时间，建议您保留好之前的工作合同、社保缴纳记录等相关证明材料。
2. 与用人单位沟通：如果您对年休假有疑问或需要确认，建议您及时与用人单位的人力资源部门沟通，了解具体的年休假政策和计算方式。
3. 维护自身权益：如果用人单位拒绝为您提供年休假或未按照规定支付年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

总结来说，工作到8月15日是否能享受当年的年休假，主要取决于您在该单位的工作年限以及累计工作时间。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。