关于您提出的“休过假了8月还可以休年假吗”的问题，这主要取决于您之前所休的假期类型以及您的累计工作年限。

首先，我们需要明确的是，年假的享受是基于您连续工作满一定年限的前提下的。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是指在一个年度内您可以享受的带薪年休假总天数。

接下来，我们来看您之前所休的假期类型。如果您之前休的是病假，那么是否能享受年假就要根据您的累计工作年限和请病假的时间来判断了。具体来说：

• 如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计未超过2个月，那么您依然可以正常享受年假。
• 如果您累计工作满10年不满20年，且请病假累计未超过3个月，那么您也可以正常享受年假。
• 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计未超过4个月，同样可以正常享受年假。

如果您之前休的是其他类型的假期，如事假、探亲假、婚丧假、产假等，这些假期通常不会影响您享受年假的资格，除非有特别规定（如事假累计超过一定天数且单位不扣工资的情况）。

另外，如果您之前已经享受了寒暑假，且寒暑假的天数多于您应享受的年假天数，那么根据规定，您将不再享受当年的年假。但如果寒暑假的天数少于您应享受的年假天数，用人单位应当安排补足年假天数。

最后，关于年假的享受时间，它并不是固定在某个月份的。只要您在一个年度内符合享受年假的条件，且未超过年假的总天数限制，您就可以根据自己的工作安排和单位的规定，在合适的时间申请休年假。因此，即使您在8月之前已经休过其他假期，只要符合上述条件，您仍然可以在8月或之后的其他时间申请休年假。

综上所述，您是否可以在8月休年假取决于您之前所休的假期类型、累计工作年限以及年假的剩余天数。如果您符合享受年假的条件且年假尚未休完，那么您完全可以在8月或之后申请休年假。