您好，关于您提出的“年休假只能八月休吗”这个问题，我可以明确地告诉您，年休假并不是只能在八月休。

年休假是职工连续工作满一定年限后，依法享受的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，具体安排方式由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。这意味着，年休假的时间并不是固定在某一个月份，而是可以根据您和单位的实际情况来灵活安排的。

另外，虽然年休假一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。当然，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，并且对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以，您完全不必担心年休假只能八月休的问题。您可以根据自己的实际情况和单位的安排，选择合适的时间来休年休假。如果您对年休假的具体安排有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。