您好，关于年假是否只能过年休的问题，这里给您详细解答一下。

首先，年假并非只能过年休。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假是职工连续工作满1年以上后，依法享受的带薪休假。年假的安排具有一定的灵活性，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。

具体来说，年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，您可以选择在一年中的任何时间休年假，而不仅仅局限于过年期间。当然，如果单位因生产、工作特点确有必要，也可以跨1个年度安排职工年休假，但这种情况需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。

另外，需要注意的是，年假一般不能多年攒在一起休。也就是说，您不能把两年甚至三年的年假攒到一起休。这是因为年假的安排需要考虑到单位的生产、工作情况，以及职工的休息权益，所以一般会在一个年度内进行安排。

最后，如果单位因工作需要不能安排您休年假，或者您因个人原因选择不休年假，单位应当按照您的日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您未休的年假。

综上所述，年假并非只能过年休，而是具有一定的灵活性。单位会根据生产、工作情况以及职工的意愿来统筹安排年假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的安排和使用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。