年假的安排并非只能按天休，具体安排方式需根据用人单位的规章制度以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 年休假是职工依法享有的权益，用人单位应当保证职工享受年休假。
年假的安排方式：
- 按天休：这是最常见的方式，职工可以根据自己的需要和用人单位的安排，选择连续或间断地休年假。例如，职工可以选择一次性休完5天的年假，也可以选择分两次休，每次休2.5天（如果用人单位允许半天休假的话）。
- 按小时休（特殊情况）：虽然《职工带薪年休假条例》并未明确规定年假可以按小时休，但在实际操作中，如果用人单位的规章制度允许，并且职工与用人单位协商一致，也可以按照小时来安排年假。不过，这种情况相对较少，且需要用人单位有明确的规章制度作为支持。
- 跨年度安排：根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果职工在某一年度内未能休完年假，可以在下一年度内继续休，但通常不能跨多个年度。
年假安排的注意事项：
- 用人单位的规章制度：年假的具体安排方式往往受到用人单位规章制度的影响。因此，职工在休年假前，应当了解并遵守用人单位的规章制度。
- 与用人单位协商：如果职工希望以特殊方式（如按小时休）休年假，应当与用人单位进行协商，并达成一致意见。
- 保留证据：无论以何种方式休年假，职工都应当保留好相关证据（如休假申请、审批单等），以备不时之需。
年假未休的补偿：
- 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
总结与建议：年假的安排方式并非固定不变，而是可以根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。职工在休年假前，应当了解并遵守用人单位的规章制度，并与用人单位进行协商，以达成一致意见。如果遇到年假安排方面的纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。