您好，关于您提出的“劳动法规定年假必须按照天休吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动法确实明确规定了劳动者的年假权益，这是为了保障劳动者的休息与身心健康。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假的享受条件、天数、安排等都有明确的规定。

关于年假的天数：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

关于年假的安排： 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。这里并没有明确规定年假必须按照整天来休，也就是说，在符合单位生产、工作情况和职工本人意愿的前提下，年假是可以分段安排的，不一定非要连续休满整个年假天数。但需要注意的是，年休假一般不跨年度安排，除非因单位的生产、工作特点确有必要，且可以跨1个年度进行安排。

关于未休年假的补偿： 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

特殊情况说明： 当然，也存在一些职工不享受当年年休假的情形，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假、病假达到一定天数的等。

综上所述，劳动法并没有规定年假必须按照天休，而是允许在符合一定条件下进行分段安排。单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的年休假，并在必要时对未休年假的职工进行经济补偿。同时，职工也应了解自己的年假权益，积极维护自身的合法权益。如果您还有其他关于年假的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。