劳动法规定，职工带薪年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的，具体标准如下：

1. 年休假天数的基本规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。例如，若员工小张先后在A公司工作3年，在B公司工作2年，其累计工作时间即为5年，因此年休假天数为5天。

1. 特殊情形下的年休假处理：

   • 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
   • 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但同样地，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

3. 年休假与法定节假日、休息日的关系：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这意味着，如春节、国庆等法定假期不会算作年假天数的一部分，职工在享受这些假期的同时，仍保留其应得的年休假天数。

4. 单位责任与补偿机制：

   • 单位应当保证职工享受年休假。若因工作需要确实不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并对应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，合理规划和利用年休假时间。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工能够依法享受年休假，避免因此产生劳动纠纷。

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