关于劳动法中规定的公休假天数，这里主要涉及到的是带薪年休假的相关规定。下面我将详细解释这一内容：

一、公休假（带薪年休假）的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数依据其累计工作年限确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日（即通常所说的周六、周日）不计入年休假的假期之内。

二、年休假的安排与注意事项

1. 单位安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定未扣其工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

3. 未休年假的工资报酬：如果单位未能按照规定安排职工休年假，那么应当按照该职工日工资收入的300%支付其年休假工资报酬，作为对未休年假的补偿。

综上所述，劳动法中关于公休假天数的规定主要依据职工的累计工作年限来确定，并且明确了年休假的安排方式、不享受年休假的情形以及未休年假的工资报酬等规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的休假权益。如果您还有其他关于劳动法的疑问或问题，欢迎随时向我咨询。