关于劳动法规定的公休假工作年限，以下是详细的解答：

核心结论：根据《中华人民共和国劳动法》及国务院出台的《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。具体天数依据工作年限而定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

详细分析：

1. 享受年休假的条件：

   • 劳动者需连续工作一年以上，这里的“连续工作”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的工作时间合计满1年。

2. 年休假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 若劳动者依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假；
   • 请事假累计超过一定天数（如20天）且单位未扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满一定年限，请病假累计达到一定月份（如满1年不满10年，请病假累计2个月以上）的，不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与执行：

   • 用人单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假；
   • 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排；
   • 若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬。

综上所述，劳动者在连续工作一年后，即有权享受带薪年休假，具体天数根据工作年限而定。用人单位应合理安排职工的年休假，确保劳动者的休息权益得到保障。如有任何关于劳动法的疑问或问题，请直接向我咨询。