关于您提出的“公休假规定的工作年限起算时间”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公休假（年休假）的享受条件与工作年限起算

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满一年后，即有权享受带薪年休假。这里的工作年限起算，并非局限于在同一个用人单位的工作时间，而是指职工在不同用人单位的工作时间可以合并计算。也就是说，只要您连续工作满一年，无论是在一个单位还是多个单位累计的工作时间，都满足享受年休假的条件。

二、工作年限的具体计算方式

1. 基础条件：职工需连续工作1年以上，这里的“连续”指的是不间断的工作状态，期间允许有正常的休息日、法定节假日等中断，但不应有因个人原因（如辞职、离职等）导致的工作中断。

2. 合并计算原则：

   • 如果您在同一用人单位连续工作满一年，那么从您入职满一年的那一天起，您就有资格享受年休假。
   • 如果您在不同用人单位工作，那么您的工作时间应合并计算。例如，您在A公司工作了8个月，后跳槽至B公司并继续工作，那么从您在B公司工作满4个月（即累计工作时间达到12个月）的那一天起，您就有资格享受年休假。

3. 认定依据：

   • 个人档案：详细记录您的工作经历，包括入职、离职时间等，是确认累计工作年限的重要依据。
   • 社保缴纳记录：反映您的参保情况，通过查询社保缴纳起始时间和中断情况，可以推算出您的实际工作时间跨度。
   • 劳动合同：明确记载您的入职和离职时间，是准确计算累计工作年限的直接证据。

三、年休假天数的确定

职工年休假的具体天数依据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

四、特殊情况处理

• 如果您在工作过程中有间断，但只要累计工作时间达到相应标准，您仍可享受对应天数的带薪年休假。
• 对于非全日制职工，除非法律另有规定或您与用人单位有特别约定，否则在不同单位的工作时间一般不累计计算带薪年休假天数。
• 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，您将不享受当年的年休假。
• 如果您请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或请病假累计达到一定天数（具体天数根据累计工作年限不同而有所差异），您也将不享受当年的年休假。

五、维权途径与建议

如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝安排年休假或未支付未休年休假工资报酬等，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，公休假（年休假）的工作年限起算时间是您连续工作满一年的那一天，且该工作年限可跨单位累计计算。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。