公休年限的起止计算主要依据职工的工作年限，具体计算方式如下：
起算点：公休年限的起算点通常是职工开始参加工作并签订劳动合同，正式成为用人单位的一员之日。这一日期标志着职工开始享有劳动法规定的各项权益，包括带薪年休假。
计算方式：
- 连续工作满1年不满10年：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“连续工作满1年”是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月，或者在不同用人单位连续工作，但前后工作的时间可以合并计算，且没有中断或间隔超过一定期限（具体期限可能因地区或政策而异，但通常理解为连续）。
- 连续工作满10年不满20年：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。这一阶段的计算同样基于职工的连续工作年限，且包括在不同用人单位的连续工作年限。
- 连续工作满20年及以上：职工累计工作已满20年的，年休假15天。这是职工享受最长年休假的情况，同样基于连续工作年限的计算。
特殊情况处理：
- 新入职职工：对于新入职的职工，如果其在原单位已经享受过年休假，那么在新单位工作满一定期限（如1个月）后，可以根据剩余的工作天数按比例享受年休假。具体比例和计算方法可能因地区或用人单位的政策而异。
- 离职与再就业：职工在离职后重新就业的，其公休年限的计算应重新开始，但如果在离职前已经累计了一定的工作年限，且这些年限在重新就业后仍然有效（如未因离职而中断或失效），则这些年限可以计入新的公休年限计算中。不过，这通常取决于具体的劳动合同和用人单位的政策。
- 政策变化：需要注意的是，公休年限的计算可能受到国家或地方政策变化的影响。例如，政府可能会根据经济发展、社会需求等因素调整年休假的天数或计算方式。因此，在计算公休年限时，应关注最新的政策动态。
证据留存：为了确保公休年限的准确计算，职工应妥善留存与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。这些证据在发生争议时可以作为证明职工工作年限和享受年休假权益的重要依据。