关于公休年限起止的计算，通常不需要额外加一，但具体还需根据所在地区的法律法规以及公司的具体规章制度来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 公休年限的定义：

   • 公休年限通常指的是员工在特定工作周期内应享有的带薪休假天数，这一数值往往由法律法规或公司政策所规定。

2. 计算方式：

   • 在大多数情况下，公休年限的计算是基于员工的工作年限、职位、级别等因素来确定的，并且通常不会涉及“加一”的情况。
   • 例如，如果法律规定员工每年享有10天带薪年假，那么员工在满足相应的工作年限后，即可获得这10天的休假权利，无需额外加一。

3. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下不需要加一，但在某些特定情况下，公司可能会根据自身的规章制度或员工福利政策，为员工额外增加一天的休假天数。这种情况通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确说明。

4. 建议：

   • 为了准确了解自身的公休年限及计算方式，建议员工仔细查阅所在地区的劳动法律法规以及公司的具体规章制度。
   • 如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的解答。

综上所述，公休年限起止的计算通常不需要额外加一，但具体还需根据所在地区的法律法规和公司的规章制度来确定。如有任何法律问题或需要进一步的解释，请随时向我提问。