公休天数（即带薪年休假天数）与工作年限的计算关系，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》确定，具体规则如下：

1. 基础计算规则

根据工作年限，带薪年休假天数分为以下档次：

• 1年≤工作年限＜10年：年休假5天；
• 10年≤工作年限＜20年：年休假10天；
• 工作年限≥20年：年休假15天。

关键点：

• 工作年限按累计工作时间计算（包括在不同单位的工作年限，需提供社保记录、劳动合同等证明）；
• 新入职员工按当年度剩余日历天数折算年休假天数（例如：7月1日入职，当年年休假=5天×6/12≈2.5天，不足1天不计算）。

2. 特殊情形处理

• 跳槽或新单位入职：
  若员工在入职新单位前已满足更高年限条件（如原单位工作满10年），新单位应按更高标准（10天）安排年休假，而非从5天重新计算。

• 非全日制员工：
  不适用带薪年休假规定，但可与单位协商其他休息安排。

• 依法享受寒暑假的员工：
  若寒暑假天数多于年休假天数，不再享受当年年休假；若少于，单位需补足差额。

3. 不享受年休假的情形

即使工作年限达标，以下情况员工仍无权要求年休假：

• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

提示：
若单位因工作需要未安排年休假，需按日工资收入的300%支付未休假工资（含正常工资，即额外支付200%）。

如有具体案例或单位操作疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。