关于您工作刚满一年公休天数（即年休假天数）的计算问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法来确定。以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假的基本权益
根据相关规定，职工在连续工作满12个月后，即享有带薪年休假的权益。这是您作为劳动者的一项基本权利，用人单位应当予以保障。
二、年休假天数的计算
基础天数确定：
- 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假。
- 在您的情况下，由于您已经工作满一年，因此您每年至少可以享受5天的年休假。
新入职职工的特殊情况：
- 如果您是在新单位刚工作满一年，且之前在其他单位也有连续工作经历，那么您的年休假天数计算可能会涉及折算。但根据您的描述，“工作刚满一年”，我们理解为您是在当前单位连续工作满一年，且未提及之前有其他连续工作经历，因此直接按照5天计算即可。
- 折算方法（若适用）：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但此情况不适用于您当前的描述。
特殊情况下的年休假调整：
- 需要注意的是，如果您在一年内请了较长的事假或病假，可能会影响您的年休假天数。具体来说，若请事假累计20天以上且单位不扣工资，或请病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），则您可能不享受当年的年休假。但这一调整不适用于您当前仅询问“工作刚满一年”的情况。
三、年休假的安排与补偿
年休假的安排：
- 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、总结与建议
- 综上所述，您作为工作刚满一年的职工，每年至少可以享受5天的带薪年休假。
- 如果您对年休假的具体安排或补偿有进一步疑问，建议与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到充分保障。
- 同时，也建议您了解并熟悉《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的具体内容，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。