上班不足一年的职工公休假计算，需根据职工入职前的工作经历及在新单位的剩余工作日历天数来确定。具体分析如下：

一. 年休假计算的基本原则

1. 入职前已连续工作满12个月以上：

   • 职工在入职新单位前已连续工作满12个月以上的，当年度在新单位的年休假天数需按照剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假，即取整数部分。

2. 入职前累计工作不满12个月或无工作经历：

   • 职工入职新单位前累计工作不满12个月或无工作经历的，在新单位当年不享受年休假。
   • 需在新单位连续工作满12个月后，才开始享受带薪年休假。

二. 年休假天数的确定

• 职工本人全年应当享受的年休假天数，根据其累计工作时间确定：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
  • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
  • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

三. 相关法律规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综上所述，上班不足一年的职工公休假计算，需综合考虑职工入职前的工作经历以及在新单位的剩余工作日历天数，并按照相关法律法规的具体规定进行折算。我建议单位在处理职工公休假问题时，应严格按照法律规定执行，确保职工的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。