职工工作满一年但未到年底的公休假，其计算方式主要依据职工实际的工作月数来确定。具体分析如下：
公休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工享受公休假的基本依据。
工作满一年但未到年底的公休假计算：
- 当职工工作满一年但尚未到年底时，其公休假的天数并非直接按全年计算，而是根据职工在该年度内实际的工作月数来折算。
- 折算方法一般为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果职工在某年度内工作了9个月（即270天），且其全年应享受的年休假天数为5天，那么该职工在该年度内应享受的公休假天数为270÷365×5≈3.7天。由于天数不能是小数，实际操作中可能会根据单位的规定进行四舍五入或取整。
注意事项：
- 职工在享受公休假时，应确保已连续工作满一年，且未出现《职工带薪年休假条例》中规定的不能享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。
- 如果职工在年度内离职或入职，其公休假的计算也会受到影响。离职时，未休的公休假可能会根据单位的规定进行折算或补偿；入职时，则可能根据入职时间来折算当年应享受的公休假天数。
建议：在实际操作中，职工应了解自己所在单位的具体规定，并与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的公休假权益得到保障。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。