工作年限的计算是否需要加1，需根据具体场景判断，结论如下：
- 劳动合同法中的“连续工作年限”计算
根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限连续计算（即不额外加1）。例如：
- 关联企业调动：从母公司调至子公司，或集团内部调岗；
- 合并分立：用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续履行。
例外：若劳动者主动离职后重新入职，或因个人原因中断工作，则中断前的工作年限不连续计算（需重新起算）。
- 经济补偿金/赔偿金计算中的“N”规则
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（即“N”）。此处无需加1，但需注意：
- 6个月以上不满1年：按1年计算（例如工作1年5个月，N=1.5）；
- 不满6个月：支付半个月工资（例如工作3个月，N=0.5）。
特殊情形：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为2N（即双倍经济补偿），同样按实际年限计算，不加1。
- 带薪年休假中的“累计工作年限”
根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数根据劳动者累计工作年限确定（而非当前单位年限），且无需加1：
- 累计满1年不满10年：5天；
- 满10年不满20年：10天；
- 满20年：15天。
注意：累计年限包括其他单位的工作时间，需劳动者提供证明（如社保记录、劳动合同等）。
- 医疗期计算中的“实际工作年限”
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，无需加1。例如：
- 实际工作10年以下，本单位工作5年以下：医疗期3个月；
- 实际工作10年以上，本单位工作5年以下：医疗期6个月。
总结建议：
工作年限是否加1，需结合具体法律场景判断。若涉及劳动合同解除、年休假、医疗期等问题，建议根据上述规则核对自身情况；若仍有疑问，可直接向我提供具体细节（如离职原因、工龄证明等），我会进一步分析。