工作年限是否满10年的计算，需根据具体场景和法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 一般劳动法场景下的计算规则
   根据《劳动合同法》及实施条例，工作年限通常以劳动者在用人单位连续工作的时间为准，计算方式为：
   

• 起始点：自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算（以劳动合同签订日期或实际用工日为准）；
  
• 截止点：至劳动者提出权益主张之日（如签订无固定期限合同、计算经济补偿时）或劳动关系终止日；
  
• 中断处理：若劳动者因非本人原因（如用人单位被兼并、劳动者被安排至关联企业等）导致劳动关系转移，原工作年限应连续计算；若劳动者主动离职后重新入职，则中断前的工作年限一般不累计（除非双方另有约定）。
  

示例：劳动者2013年5月入职A公司，2023年4月提出签订无固定期限合同，此时工作年限已满10年；若其2018年主动离职，2020年重新入职A公司，则至2023年4月仅累计3年，未满10年。

1. 特殊场景下的计算规则

   • 医疗期计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按劳动者实际工作年限和本单位工作年限综合确定。例如，实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，此时“10年”以累计实际工作年限为准（含其他单位工作年限）。
     
   • 年休假计算：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年（含其他单位）的，享受10天年休假。此处“10年”以社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料证明的累计工作年限为准。
     
   • 经济补偿上限：根据《劳动合同法》，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍支付，且最高不超过12年。此处“12年”以劳动者在本单位的工作年限为准。

2. 证据要求与争议处理
   若用人单位与劳动者对工作年限存在争议，双方需提供以下证据：

• 劳动者：劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等；
  
• 用人单位：入职登记表、离职手续文件、工资发放凭证等。
  若证据不足，仲裁机构或法院可能根据优势证据原则或社保缴费记录等客观证据综合认定。

建议：若您需计算工作年限以主张权益（如签订无固定期限合同、享受年休假、计算经济补偿等），可先整理劳动合同、社保记录等材料，明确计算目的后对应上述规则。如有具体争议，可进一步向我提供细节，我将结合法律条文为您分析。