工作年限的计算方式主要是按照职工在单位的工作时间进行累计，每满一年即计算为一年工龄。在计算如经济补偿金、退休金等与工作年限相关的权益时，具体的计算方法如下：

1. 基本计算原则：

   • 职工的工作年限是按年计算的，每满一年，工龄即增加一年。
   • 当按年计算后仍有剩余的月数时，若这些月数超过六个月，则按一年计算；若不足六个月，则按半年计算。

2. 特殊情况的计算：

   • 试用期：试用期间的工作时间也计入工作年限内。
   • 开除或刑事处罚：若职工曾被开除或受到刑事处罚，其工作年限从重新投入工作之日起计算。但如果是轻微处分且已获得任免机关批准，受处分前的工作时间可以与之后的工作年限合并计算。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算与工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 工作年限的作用：

   • 工作年限不仅影响经济补偿金的计算，还与员工的年休假享受资格和享受天数有关。员工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，且累计工作年限越长，年休假天数越多。

综上所述，工作年限的计算是按照职工在单位的工作时间进行累计的，同时考虑了一些特殊情况。在计算与工作年限相关的权益时，应遵循相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。