职工的实际工作年限自用人单位用工之日起计算，需依据劳动关系建立时间、工作间断情况、特殊用工形式及法律法规综合确定。具体分析如下：

一. 起始时间与一般计算方式

1. 起始时间：实际工作年限的计算从用人单位正式用工之日起开始，这包括了试用期。也就是说，劳动者开始为用人单位工作的第一天，就是工作年限的起算点。

   • 例如，某员工于2020年3月1日入职某公司，那么从这一天起，他的工作年限就开始计算。

2. 计算单位：工作年限是以周年为单位进行计算的。如果工作满一年，就计为1年；如果不满一年但超过了6个月，也按1年计算；如果不满6个月，则算作半年。

3. 一般情况：从劳动者与用人单位建立劳动关系的那一刻起，直到当前时间或离职日，期间的自然日累计起来，就是实际工作年限。

二. 特殊情况的处理

1. 工作间断：

   • 非本人原因导致间断：如果是因为用人单位的原因（如企业改制、合并等）或不可抗力导致的工作间断，且前后的工作单位有承继关系，那么间断前后的工作年限应该连续计算。
   • 本人主动离职导致间断：如果劳动者自己主动离职，然后再入职其他单位，那么工作年限通常从再次入职的新单位开始重新计算。

2. 劳务派遣员工：对于劳务派遣员工来说，他们在同一用工单位连续工作的时间，以及虽然被派遣到不同用工单位但由同一家劳务派遣单位派遣的累计工作时间，都应该计入实际工作年限。

3. 经济补偿金计算：在计算经济补偿金时，如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一个单位离职时，计算经济补偿金的工作年限要加上前一段的工作年限。

4. 特殊用工形式：对于非全日制用工，其工作年限的计算可能会以实际累计提供劳动的小时数等进行综合考量，然后换算成相对应的工作年限。但具体的计算方法，各地可能会有所不同。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条：连续工作满10年的起始时间，自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

四. 实际应用 在实际操作中，我们应该根据上述的各种因素，结合相关的法律法规和政策规定，来综合确定职工的实际工作年限。对于复杂的情况，我建议保留好相关的证据材料，以便在需要时进行证明和维权。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。