年休假与公休假（通常指周末及法定节假日）的叠加计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 年休假与周末（公休日）的叠加
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数根据职工累计工作时间确定（5天、10天或15天），年休假期间若包含周末，周末不计入年休假天数。例如：

   • 若员工申请5天年休假，期间包含1个周末（2天），则实际年休假仍为5天，周末按正常公休日处理，不额外扣除年休假天数。
     
   • 操作建议：企业安排年休假时，应尽量避开周末，或明确告知员工周末不计入年休假，避免争议。

2. 年休假与法定节假日的叠加
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，法定节假日不计入年休假假期。例如：

   • 若员工申请5天年休假，期间包含1天法定节假日（如国庆节），则年休假仍为5天，法定节假日按国家规定放假，不占用年休假额度。
     
   • 操作建议：企业需在年休假安排中标注法定节假日，并在考勤记录中单独区分，确保员工权益。

3. 年休假与调休的叠加
   若企业因工作安排需员工在周末加班，后续安排调休，调休与年休假为独立制度，互不冲突。例如：

   • 员工在周末加班后获得1天调休，后续申请年休假时，调休天数不抵扣年休假，两者可叠加使用。
     
   • 操作建议：企业应明确调休与年休假的适用场景，避免混淆，并在规章制度中注明两者关系。

总结：年休假与公休假（周末、法定节假日）的叠加计算需严格区分性质，周末和法定节假日均不计入年休假天数，调休与年休假也可独立使用。企业应通过规章制度明确规则，员工若遇权益受损，可依据《职工带薪年休假条例》主张权利。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。