关于带薪年休假和公休（通常指的是周末休息日或国家法定节假日）重叠时的处理方式，这主要涉及到对带薪年休假制度的理解以及具体工作安排的实际操作。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是职工连续工作满一定年限后，依法享受的休息权利，其天数与职工的累计工作时间直接相关。而公休，如周末休息日和国家法定节假日，是法律规定的全体公民的休息日。

当带薪年休假与公休重叠时，通常的处理原则是：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了公休日，那么这些公休日并不算作年休假的一部分，职工在年休假结束后，仍然有权享受这些公休日带来的休息。

具体来说，如果职工计划在某一周内休年休假，而这一周中包含了周末休息日，那么周末休息日并不占用年休假的天数。同样地，如果职工在年休假期间遇到了国家法定节假日，这个法定节假日也不计入年休假的假期。

在实际操作中，单位通常会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。如果年休假与公休重叠，单位会在安排年休假时尽量避开公休日，或者明确告知职工哪些天数属于年休假，哪些天数属于公休日，以避免产生误解。

此外，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。但无论如何安排，单位都应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，当带薪年休假与公休重叠时，公休日并不计入年休假的假期。单位在安排年休假时，应充分考虑职工的意愿和实际情况，确保职工能够充分享受年休假带来的休息和放松。