关于带薪年休假在特殊情形下的处理，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答：

一、换工作后的年休假天数计算

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须在同一单位，因此，无论您是在同一单位连续工作1年以上，还是在不同单位连续工作1年以上，都符合享受带薪年休假的条件。

年休假天数的计算与您的累计工作时间直接相关。累计工作时间包括您在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。具体天数根据您的累计工作时间来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

二、用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未休满年休假的处理

当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数不再扣回。

三、其他特殊情形的处理

1. 国家法定休假日、休息日：这些假期不计入年休假的假期。也就是说，在计算年休假天数时，不需要考虑这些假期。

2. 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间：这些假期同样不计入年休假假期。职工在享受这些假期的同时，仍然有权享受带薪年休假。

综上所述，带薪年休假在特殊情形下的处理主要涉及到换工作后的年休假天数计算、用人单位与职工解除或终止劳动合同时未休满年休假的处理，以及其他特殊情形的处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解和维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。