带薪休年假期间，岗位特殊津贴原则上应正常发放，具体分析如下：

1. 从法律性质角度
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”包含基本工资、岗位津贴等固定组成部分。岗位特殊津贴若属于固定发放的劳动报酬（如技术津贴、高温津贴等），则属于工资范畴，企业应按原标准支付。

2. 从津贴发放条件角度
   若岗位特殊津贴的发放与实际出勤或特定工作条件直接挂钩（如外勤补贴、夜班津贴等），需分情况讨论：

   • 若津贴性质为“补偿性”（如因加班、特殊环境产生的补贴），年休假期间未实际提供劳动，企业可不发放；
     
   • 若津贴性质为“固定性”（如技术等级津贴、职务津贴），则应随工资一并发放。

3. 从合同约定角度
   若劳动合同或规章制度明确约定“年休假期间停发某类津贴”，需审查该条款的合法性：

   • 若津贴属于法定应发项目（如高温津贴），约定无效；
     
   • 若津贴属于企业自主福利，且不违反法律强制性规定，可能被认可，但需注意公平性（如全员停发则合法，仅针对部分员工停发可能涉嫌歧视）。

建议行动：

1. 核查劳动合同、工资条及企业规章制度，明确津贴性质及发放条件；
   
2. 若企业拒发合法津贴，可先通过工会或劳动监察部门协商，协商不成可申请劳动仲裁；
   
3. 保留工资记录、津贴发放证明等证据，以备维权使用。
   

如有进一步细节（如津贴类型、合同条款等），可随时补充说明，我会为您具体分析。