核心结论：银行年假串休与双休重叠时，通常遵循“不额外补假、不扣减年假”的原则，但需结合银行内部规章制度及劳动合同约定处理。以下是具体分析：

1. 法律层面：年假与双休的重叠处理原则

根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》相关规定：

• 年假性质：年假是劳动者依法享有的休息权，单位应统筹安排，确保员工享受完整年假天数。
• 双休性质：双休日是法定休息日，单位不得强制占用。
• 重叠处理：若年假期间包含双休日，双休日不计入年假天数，即年假天数不因包含双休而减少。例如，5天年假若包含1个双休日（2天），实际休假仍为5天（双休日正常休息，不额外占用年假）。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：年休假天数按工作年限计算，单位应保证员工享受。
• 《劳动法》第三十八条：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

2. 银行内部规定：需优先遵守的特殊规则

银行作为金融机构，可能因业务连续性要求制定特殊排班规则，例如：

• 串休安排：银行可能将年假拆分为多个时间段，或与双休日、法定节假日结合安排，以保障业务运转。
• 补休或调休：若因工作需要占用双休日，银行可能通过补休或支付加班费补偿。

建议行动：

• 查阅劳动合同：确认合同中是否对年假与双休重叠有特别约定。
• 咨询HR或工会：了解银行内部排班规则及补偿机制。
• 保留证据：若银行违规扣减年假天数，可留存排班表、考勤记录等证据。

3. 争议解决：如何维护自身权益

若银行处理方式违反法律或合同约定，可采取以下措施：

• 协商解决：与直属领导或HR沟通，明确诉求（如补足年假天数或补偿）。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如12333热线）。
• 劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张未休年假工资补偿（按日工资300%支付）。

风险提示：

• 银行可能以“业务需要”为由调整排班，但需符合法律底线（如不得强制占用法定休息日且不补偿）。
• 员工需在合理范围内配合排班，但过度牺牲休息权可依法维权。

总结建议

1. 优先确认内部规定：了解银行对年假与双休重叠的具体处理方式。
2. 核对年假天数：确保实际休假天数未因包含双休而被扣减。
3. 及时沟通维权：若发现权益受损，通过协商、投诉或仲裁途径解决。

如有进一步疑问（如具体案例分析或证据收集），可直接向我提问，我将结合法律条文与实务经验为您详细解答。