固定休息日与法定节假日重叠怎么处理-胡润天律师

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2026-04-07 劳动纠纷

当固定休息日与法定节假日重叠时，通常的处理方式如下：

法定节假日优先：根据我国现行法律规定，法定节假日是全体公民放假的节日，具有更高的法律效力。因此，当固定休息日（如周末）与法定节假日重叠时，法定节假日优先，重叠的休息日不再顺延补休。例如，国庆节假期（10月1日至7日）中若包含周末，周末的休息日会被国庆节假期覆盖，不会额外补休。
特殊情况下的补休安排：虽然法定节假日优先，但部分行业或岗位（如医疗、交通、公共服务等）因工作需要，可能在法定节假日安排加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休代替加班费。若用人单位在法定节假日后安排补休，仅适用于休息日加班的情况（支付200%工资或安排补休），而非法定节假日。
地方性规定的补充：部分地区可能根据实际情况出台补充规定。例如，某些地方政府可能要求用人单位在法定节假日与休息日重叠时，通过调整工作安排或额外补休的方式保障劳动者权益。建议劳动者关注当地劳动保障部门的通知或咨询用人单位的人力资源部门。

总结：固定休息日与法定节假日重叠时，法定节假日优先，重叠的休息日通常不补休；若涉及法定节假日加班，用人单位需支付300%工资报酬，且不得以调休替代。如有特殊情况或地方性规定，可进一步向我咨询具体细节。

当法定假与公休日重叠时，通常的做法是法定假日顺延，即劳动者在重叠的日期仍享受法定假日的待遇，而公休日则相应顺延至其他时间。以下是对这一问题的详细分析：一、法定假与公休日的基本概念法定假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日期间享有带薪休假的权利。这些假日通常包括春节、国庆节等国家规定的节假日。公休日：即每周的休息日，通常是周六和周日。劳动者在公休日期间也享有休息的权利，但如果因工作需要加班，则应按照法律规定支付加班费。二、法定假与公休日重叠的处理原则当法定假与公休日重叠时，为了保障劳动者的休息权，通常遵循以下原则：法定假日优先：法定假日是劳动者依法享有的带薪休假，其重要性高于公休日。因此，在两者重叠的情况下，应优先保障劳动者的法定假日权益。顺延原则：如果法定假日与公休日重叠，法定假日通常不会因公休日的存在而减少或取消。相反，公休日会相应顺延至其他时间，以确保劳动者能够充分享受法定假日的待遇。三、具体实践中的处理方式顺延休息日：在实际操作中，当法定假日与公休日重叠时，用人单位通常会安排劳动者在法定假日期间休息，并将原本的公休日顺延至其他时间。例如，如果国庆节假期与周末重叠，用人单位可能会将周末的休息日顺延至国庆节假期之后的其他时间。加班费支付：如果因工作需要，劳动者在法定假日期间需要加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。同时，如果顺延后的公休日劳动者仍需加班，也应按照法律规定支付加班费。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者在法定假日和公休日期间的休息权，以及加班费的支付标准。《全国年节及纪念日放假办法》：该办法明确了国家规定的节假日及其放假时间，为处理法定假与公休日重叠的问题提供了具体依据。五、建议与注意事项了解具体规定：劳动者应了解自己所在地区的具体放假规定，以便在法定假与公休日重叠时能够正确维护自己的权益。与用人单位沟通：如果劳动者对放假安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。保留证据：在涉及加班费支付等问题时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

当国家法定节假日与固定休息日（如周末）重合时，用人单位应按照法律规定安排补休或支付加班工资，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是具体分析：法定补休或支付加班工资的义务根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，若法定节假日与周末重合，用人单位需在法定节假日当天按300%工资支付加班费，且不得以调休替代；若用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，又安排补休的，补休仅针对周末部分，法定节假日的加班工资仍需支付。例如：国庆节（10月1日）与周日重合，用人单位需支付10月1日当天300%工资，若周日原为休息日，则无需额外支付周日工资，但若安排劳动者在周日工作，则需支付200%工资或安排补休。补休的具体操作规则若用人单位选择补休，需满足以下条件：时间合理性：补休应在下一个工资支付周期内安排，不得无限期拖延；劳动者同意：补休需与劳动者协商一致，不得单方面强制安排；书面记录：补休安排应留存书面记录（如考勤表、调休通知），避免纠纷。若用人单位未安排补休且未支付加班工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请仲裁。特殊情形下的处理综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日安排工作的仍需支付300%工资，但周末工作是否计为加班需结合周期内总工时判断（若周期内总工时未超标，周末工作可能不计为加班）；不定时工时制：法定节假日安排工作的需支付300%工资，但周末工作通常不计为加班（因不定时工时制无固定休息日概念）。建议：若您遇到此类问题，可先与用人单位协商补休或加班工资支付方案；若协商无果，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

法定节假日与公休日重合时，重合部分视为法定节假日，用人单位应按法定节假日标准支付工资或安排补休。以下是具体分析：法定节假日与公休日的性质与关系法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等；公休日则是劳动者每周的休息日，通常为周六、周日。当两者重合时，根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这意味着重合部分优先视为法定节假日，而非简单的公休日。工资支付标准法定节假日：劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。公休日：若劳动者在公休日工作且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。重合时：由于重合部分视为法定节假日，因此即使劳动者在重合日未工作，用人单位也应按法定节假日标准支付工资；若劳动者在重合日工作，则应按300%标准支付工资，且不再额外安排补休（因法定节假日本身已包含休息含义）。补休安排对于法定节假日，法律未规定用人单位必须安排补休，但应支付300%工资。对于公休日，若劳动者工作且不能安排补休的，应支付200%工资；若能安排补休，则无需支付加班费。重合时：由于重合部分视为法定节假日，用人单位无需因重合而额外安排补休，但应确保劳动者享受法定节假日的待遇（如支付300%工资或按法定程序调休，但实践中调休通常不用于法定节假日）。实际操作建议用人单位：应提前制定节假日安排计划，明确重合日的处理方式（如支付加班费或调整工作日），并确保符合法律规定。劳动者：若发现用人单位未按法定节假日标准支付工资或安排补休，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要进一步了解具体案例的处理方式，欢迎随时向我咨询。

当公休日与节假日重叠时，这通常涉及到工资支付和加班费计算的问题。以下是对这一问题的详细解答：工资支付规定根据《工资支付暂行规定》以及多地（如北京、上海、深圳、天津、浙江、江苏、山东、安徽、江西等）的工资支付条例，工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在之前的工作日支付。这意味着，如果您的工资支付日恰逢节假日或公休日，您的工资将会提前发放，以确保您在节假日前能够收到工资。加班费计算当公休日与节假日重叠，且您在这段时间内被安排加班时，加班费的计算会依据具体的日期和加班时长有所不同。以2025年国庆节为例：法定节假日加班：10月1日、2日、3日、6日（假设6日为中秋节，属于法定节假日）属于法定节假日。在这几天加班，用人单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式：日工资 = (月工资 ÷ 21.75) × 300% × 天数小时工资 = (日工资 ÷ 8) × 300% × 小时数公休日/调休日加班：10月4日、5日、7日、8日属于放假期间的休息日。在这几天加班，用人单位可以选择给予补休或者按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式（若选择支付加班费而非补休）：日工资 = (月工资 ÷ 21.75) × 200% × 天数小时工资 = (日工资 ÷ 8) × 200% × 小时数实际操作建议了解公司政策：首先，了解您所在公司的工资支付和加班费计算政策，确保您的权益得到保障。保留证据：如果您在节假日或公休日被安排加班，请保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。及时沟通：如果您对工资支付或加班费计算有疑问，及时与您的上级或人力资源部门沟通，确保问题得到及时解决。综上所述，当公休日与节假日重叠时，工资支付会提前进行，而加班费的计算则会依据具体的日期和加班时长有所不同。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关问题，并保障您的合法权益。

当休息日与国家法定节假日重叠时，劳动者通常无需进行补休，但具体情形需根据劳动者的工时制度及用人单位的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的带薪休假性质法定节假日是国家和法律规定的全体公民放假的节日，这些节日是带薪休假。即劳动者在法定节假日期间休息，用人单位应当依法支付工资。因此，当休息日与法定节假日重合时，劳动者在享受法定节假日的同时，也视为已经享受了休息日，无需再进行补休。二、不同工时制度下的补休情况标准工时制：对于实行标准工时制的劳动者而言，法定节假日与休息日重叠时，通常不会额外安排补休。因为法定节假日本身已经包含了休息日的权益，劳动者在法定节假日期间休息即视为享受了休息日。不定时工作制：不定时工作制的劳动者一般不执行标准工时制度，因此不存在法定节假日与休息日重合需补休的说法。但用人单位应保障其在法定节假日期间休息的权利，若安排工作，则需依法支付加班工资。综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，法定节假日遇休息日重叠时，法定节假日仍按法定节假日的规定执行。若综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间，则视为延长工作时间，需按规定支付加班工资，而不一定是单独补休一天。三、法定节假日加班的工资报酬根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使在法定节假日与休息日重合的情况下，如果劳动者被安排工作，他们仍然有权获得三倍工资的报酬，而不是通过补休来替代。四、特殊情况下的补休安排国家机关、事业单位等公职人员：对于国家机关、事业单位等公职人员而言，由于法定节假日是全体公民共同的休息时间，当与正常休息日冲突时，为保证公职人员能够完整享受法定节假日待遇，一般也会在其他时间进行补休。但这种补休并非法律强制要求，而是根据用人单位的具体规定和实际情况来安排。建议：劳动者应了解自己的工时制度及用人单位的相关规定，以便在法定节假日与休息日重叠时能够明确自己的权益。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作且未支付相应的工资报酬或未安排补休（在允许补休的情况下），劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当法定假日与周末重合时，具体的休息安排通常会遵循国务院办公厅发布的节假日安排通知，并结合实际情况进行调休，以确保劳动者能够充分享受到法定的休息时间。以下是对这一问题的详细解答：一、法定假日与周末重合的基本原则法定假日是国家规定的用于休息和庆祝的特定日期，而周末则是每周固定的休息日。当这两者重合时，一般会采取调休的方式，将重合的周末与法定假日合并，形成一个连续的休息期。这样做的目的是为了让劳动者能够有更长的连续休息时间，便于安排个人活动或家庭聚会等。二、具体休息安排示例以您提供的2026年节假日安排为例，我们可以看到多个法定假日都与周末自然衔接或进行了调休：元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。这里，元旦当天与周末的周六相连，通过调休将周四也纳入假期，形成了一个3天的连续休息期。春节：2月15日（周日）至23日（周一）放假调休，共9天。春节假期跨越了多个周末，通过调休将工作日与周末合并，形成了一个长达9天的连续休息期。清明节：4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。清明节当天与周末的周六相连，加上周一的假期，形成了一个3天的连续休息期。劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日也都有类似的调休安排，以确保劳动者能够享受到连续的休息时间。三、调休的目的和意义调休的主要目的是为了平衡劳动者的工作和休息时间，避免因为法定假日与周末重合而导致劳动者无法充分享受假期。通过调休，劳动者可以获得更长的连续休息时间，有助于恢复体力、调整心态，提高工作效率和生活质量。四、注意事项关注官方通知：具体的节假日安排和调休方案会由国务院办公厅提前发布通知，劳动者应密切关注官方通知，了解具体的放假时间和调休安排。合理规划假期：在了解放假时间后，劳动者可以合理规划自己的假期活动，如旅游、探亲、休息等，以充分利用假期时间。遵守工作纪律：在放假期间，劳动者应遵守工作纪律和单位规定，确保在放假结束后能够按时返回工作岗位。综上所述，当法定假日与周末重合时，通常会采取调休的方式将两者合并形成一个连续的休息期。劳动者应密切关注官方通知，了解具体的放假时间和调休安排，并合理规划自己的假期活动。

倒班职工休假时休息日与法定节假日重叠，一般遵循“法定节假日优先”的原则进行界定，即重叠部分视为法定节假日休假，不再重复安排休息日休假。以下从不同角度详细分析：从法律规定角度根据我国相关劳动法律法规，法定节假日是全体公民放假的节日，具有特定的纪念意义或庆祝意义，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付正常工资报酬。而休息日是劳动者每周的常规休息时间，通常为周六、周日。当倒班职工的休息日与法定节假日重叠时，法定节假日的休假具有优先性。这是因为法定节假日的休假是法定的、强制性的，旨在保障劳动者的特定权益，如庆祝节日、与家人团聚等。例如，春节假期通常包含几天法定节假日和调休的休息日，如果倒班职工原本的休息日正好在春节法定节假日期间，那么这一天就按照法定节假日来对待，职工享受法定节假日的待遇，而不是简单的休息日待遇。从工资支付角度在工资支付方面，也能体现出法定节假日与休息日重叠时的处理原则。法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。当两者重叠时，按照法定节假日的标准支付工资。比如，某倒班职工在国庆节法定节假日当天上班，即使这一天原本是他的休息日，用人单位也应按照法定节假日的工资支付标准，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是按照休息日加班的标准支付百分之二百的工资报酬。从补休安排角度如果法定节假日与休息日重叠，一般不需要再为职工安排额外的休息日补休。因为法定节假日的休假已经包含了休息的功能，并且其待遇比休息日更为优厚。例如，某倒班职工在中秋节法定节假日当天休息，之后用人单位无需再为他安排其他时间作为这一重叠休息日的补休。但如果用人单位在法定节假日安排了职工工作，之后可以安排职工在其他时间补休，以保障职工的休息权益。不过，这种补休是针对法定节假日工作而言的，而不是因为休息日与法定节假日重叠才需要补休。在实际操作中，用人单位应当制定明确的规章制度，规范倒班职工休假时休息日与法定节假日重叠的处理方式，并向职工进行公示和说明，以避免产生劳动纠纷。如果倒班职工对用人单位的处理方式有疑问或认为不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。

当病假与法定节假日重叠时，关于如何休假及工资支付的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、休假安排病假与法定节假日的独立性：病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，由企业批准的假期。法定节假日则是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。两者在性质上是独立的，病假不会因法定节假日的到来而自动终止或延长。重叠时的处理原则：当病假与法定节假日重叠时，员工应继续享受病假待遇，即无需在法定节假日期间工作。法定节假日本身不计入病假天数，也就是说，病假不会因为包含了法定节假日而减少。二、工资支付病假期间的工资支付标准：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。法定节假日与病假重叠时的工资支付：当病假与法定节假日重叠时，法定节假日当天的工资支付通常按照病假工资的标准执行，即不额外支付全额工资，除非合同或公司政策中有特别规定。从市人社局的回复中可以看出，即使病假期间包含了法定节假日，也是按不低于最低工资标准80%支付月工资，这进一步印证了上述原则。三、年休假与病假的关系休了病假并不意味着一定会影响年休假。根据《职工带薪年休假条例》，是否能享受当年的年休假要根据累计工作年限和请病假的时间来看。如果病假时长未达到条例中规定的标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上才不享受当年年休假），则依然可以正常享受年休假。四、建议与总结建议：员工在请病假前，最好先了解公司的病假政策和当地的法律法规，以便在病假与法定节假日重叠时能够明确自己的权益。总结：当病假与法定节假日重叠时，员工应继续享受病假待遇，法定节假日不计入病假天数。工资支付方面，通常按照病假工资的标准执行。同时，休了病假并不一定会影响年休假，具体要看累计工作年限和请病假的时间。

当产假和法定节假日重叠时，这是一个涉及女职工权益保障的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、产假与法定节假日重叠的基本原则产假是按照自然日历天数连续计算的，这包括周末和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受的产假天数（如98天）是固定的，不会因为与法定节假日重叠而额外增加。这意味着，如果产假期间遇到了法定节假日，这些节假日会被计入产假期内，女职工需要连续休假，不会因为节假日而获得额外的休息时间。二、特殊情况下的产假顺延然而，也存在一种特殊情况，即如果产假的最后一天正好是双休日或法定节假日，为了确保女职工能够充分享受到完整的产假时间，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一做法体现了对女职工产假权益的充分保障，确保她们不会因为节假日而损失产假天数。三、产假期间的工资待遇无论产假是否与法定节假日重叠，女职工在产假期间的工资待遇都应得到保障。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工可以享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即使在产假期间的法定节假日，女职工也依然享有正常的工资待遇。四、地区差异与咨询建议需要注意的是，不同地区可能存在针对产假和法定节假日的特殊规定或补充政策。因此，建议女职工在休产假前详细了解当地的劳动法规和计划生育条例，或者咨询公司HR部门、当地劳动部门、妇联等机构，以明确具体的休假安排和待遇。这样可以帮助女职工更好地维护自己的权益，确保在产假期间得到充分的休息和保障。五、实际案例参考以实际案例为例，假设一位女职工的产假期间遇到了春节7天法定节假日。根据一般原则，这7天节假日会被计入产假期内，不会额外增加产假天数。但是，如果这位女职工的产假最后一天正好是春节假期的最后一天，那么她的产假会顺延至春节假期结束后的第一个工作日。这样，她就能确保享受到完整的产假权益。综上所述，当产假和法定节假日重叠时，女职工应了解并遵循相关法律法规的原则性规定，同时关注地区差异和特殊政策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时咨询相关部门或寻求法律援助。

当休息日和法定节假日重合，且劳动者在这一天上班时，安排方式如下：法定节假日的优先性：法定节假日具有更高的法律地位，根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定，法定节假日是必须放假的日子，用人单位不得随意调休。因此，当休息日与法定节假日重合时，这一天应被视为法定节假日，而非普通的休息日。加班工资的支付：法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日当天上班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法定的加班工资标准，用人单位必须遵守。休息日加班的调休或工资：若仅从休息日的角度看，劳动者在休息日加班，用人单位可以选择安排调休或支付不低于工资200%的工资报酬。但由于这一天同时也是法定节假日，所以调休或支付200%工资的规定不再适用，而是应直接按照法定节假日加班的标准支付300%的工资。实际操作中的注意事项：明确记录：用人单位应明确记录劳动者在法定节假日的加班情况，包括加班日期、加班时长等，以便后续计算加班工资。及时支付：用人单位应及时支付法定节假日的加班工资，不得拖欠或克扣。沟通协商：虽然法定节假日的加班工资标准是法定的，但用人单位可以与劳动者就加班的具体安排进行沟通协商，以达成双方都能接受的方案。不过，这种协商不得违反法律法规的强制性规定。特殊情况的处理：综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资150%的标准支付工资报酬。但在法定节假日工作的，仍应按照不低于工资300%的标准支付工资报酬。不定时工时制：对于实行不定时工时制的劳动者，用人单位在法定节假日安排其工作的，也应按照不低于工资300%的标准支付工资报酬。总结来说，当休息日和法定节假日重合且劳动者在这一天上班时，用人单位应按照法定节假日加班的标准支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动法并未直接规定请假和法定节假日重叠的具体处理方式，但相关法律法规及实践操作可以为我们提供一些指导原则。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法定节假日的性质与待遇：法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付正常的工资报酬。这是劳动者的基本权益，不受请假等因素的影响。请假制度与法定节假日的关系：请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。当请假与法定节假日重叠时，劳动者通常仍然享有法定节假日的休息和工资待遇。具体来说，如果劳动者在法定节假日前已经请假，且请假期间包含了法定节假日，那么劳动者在法定节假日期间仍然享受休假，且用人单位应支付正常工资。如果劳动者在法定节假日期间需要请假（例如因突发情况需要延长休假），这通常被视为额外的请假，用人单位可以根据内部规章制度和劳动合同约定来处理，但不得因此剥夺劳动者法定节假日的休息和工资待遇。实践操作中的注意事项：用人单位规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规定请假与法定节假日重叠时的处理方式。这些规章制度应合法、合理，并经过民主程序制定，以确保其有效性。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。双方可以在劳动合同中明确请假与法定节假日重叠时的具体处理方式，以避免纠纷。沟通协商：在遇到请假与法定节假日重叠的情况时，劳动者和用人单位应积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护和谐的劳动关系，减少不必要的纠纷。可能的法律后果：如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，剥夺劳动者法定节假日的休息和工资待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者在请假过程中也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，不得滥用请假权利，否则可能面临用人单位的纪律处分或法律责任。建议：在遇到请假和法定节假日重叠的情况时，劳动者应首先了解用人单位的规章制度和劳动合同约定，然后与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，郑炜轩律师，专注于劳动工伤等领域），以维护自己的合法权益。