公休假时间（带薪年休假）的工龄计算主要依据职工的累计工作年限，具体规定如下：

一、基本计算规则

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的：职工每年可享受5天的年休假。
• 累计工作已满10年不满20年的：年休假增加至每年10天。
• 累计工作已满20年的：年休假进一步增至每年15天。

关键点说明：

• 累计工作年限：包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。例如，甲在A公司工作3年后跳槽至B公司，其在B公司的工龄计算需加上在A公司的3年。
• 国家法定休假日、休息日：这些假期不计入年休假的范围内。

二、新入职职工年休假天数的特殊计算

对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：

\(年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若小张今年6月1日跳槽到新单位，他在新单位剩余的日历天数为214天，且他累计工作已满1年不满10年，每年应享受5天年休假，那么他在新单位当年可享受的年休假天数为：

\((214 \div 365) \times 5 \approx 2.93天\)

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小张在新单位当年可享受2天年休假。

三、特殊情形下的工龄认定

1. 跨单位就业：职工在不同单位的工作年限合并计算为累计工龄。
2. 劳务派遣/非全日制用工：此类工作经历可计入累计工龄，但需提供劳动合同等证明材料。
3. 视同工龄的情形：复员军人、转业干部等的军龄可视为工龄，但需符合国家政策规定。

四、不享受年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、法律建议

1. 证据留存：职工应妥善保管劳动合同、社保缴纳记录等材料，作为工龄证明，以便在需要时提供。
2. 协商沟通：若对工龄认定有异议，职工应优先通过单位人事部门协商解决，确保自己的权益得到保障。
3. 法律途径：若协商未果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：公休假时间（带薪年休假）的工龄计算主要依据职工的累计工作年限，同时需考虑新入职职工的特殊计算、特殊情形下的工龄认定以及不享受年休假的情形。职工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。