关于您提出的“公休假规定的工作年限是怎么计算不在一个单位的工龄”这一问题，以下是详细且清晰的解答：

公休假的工龄计算并不是单纯基于在某个特定单位的工作年限，而是依据职工的累计工作年限来确定。这里的累计工作年限是指职工从参加工作开始至今的全部工作时长，无论这些工作时长是在同一个单位还是多个单位积累的。

具体计算规则如下：

1. 基本计算标准：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 职工需要连续工作1年以上才能享受带薪年休假，这里的“连续工作”指的是没有长时间的间断。
   • 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。例如，军人转业、复员后参加工作的，其军龄也应计入累计工作时间。
   • 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

3. 新入职员工的折算：

   • 对于新入职的员工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为先计算当年度在本单位剩余日历天数，再除以365天，然后乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 工作年限的合并计算特殊情况：

   • 如果职工因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位已支付经济补偿的除外，其在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

综上所述，公休假的工龄计算是综合考虑职工的整个工作经历，而不仅仅是在某个单位的工作年限。因此，即使您在不同的单位工作过，您的累计工作年限仍然会被用来确定您应享受的公休假天数。希望这个解答能够帮助您更好地理解公休假工龄的计算方式。