劳动法并未对病假天数作出统一具体的规定，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期（即病假期限）。以下是对这一规定的详细解释：

一、病假时间规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者的病假时间（即医疗期）根据其实际工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期计算方式

医疗期的计算是从病休第一天开始累计的，具体为：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 以此类推，医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

三、特殊疾病医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若其在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和保护。

四、病假期间待遇

1. 病假工资：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行。

2. 其他待遇：

   • 在法定医疗期内，用人单位应依法保障劳动者的相关权益，包括但不限于社会保险、福利待遇等。

五、实际案例与建议

案例：假设某员工实际工作年限为8年，在当前单位工作年限为6年，那么他享有的医疗期为九个月。若他在六个月内累计病休了三个月，那么在接下来的九个月内（即从第一次病休开始的十五个月内），他还可以再累计病休六个月。

建议：

• 员工在请病假时，应了解自己的医疗期期限，并按照单位的规定提供相应的病假证明。
• 用人单位应依法保障员工的病假权益，不得随意解除劳动合同或降低病假工资待遇。
• 若员工对病假天数或待遇有疑问，可以及时向用人单位或劳动行政部门咨询，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，劳动法关于病假天数的规定是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，并考虑了特殊疾病患者的特殊情况。在病假期间，员工享有相应的工资待遇和其他权益保障。