您好，关于您提出的“只要工作过就可以休年假么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，并非只要工作过就可以立即享受年假。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工要享受带薪年休假，需要满足一定的条件。具体来说，职工需要连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

接下来，关于年休假的天数，它是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。同时，如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数的，那么该职工就不享受当年的年休假。

在年休假的安排上，用人单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，如果职工与用人单位因年休假发生争议，可以依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

综上所述，只有连续工作满12个月以上的职工才有资格享受带薪年休假，并且年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。