针对您提出的“当年8月满一年了，9月份能否休年假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年”是指职工在某一单位或者不同单位连续工作的时间累计达到1年，且没有中断。您提到在当年8月已经满一年，那么从9月份开始，您就已经具备了享受带薪年休假的资格。

接下来，关于年休假的具体安排，条例中明确指出，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

针对您的情况，既然您在9月份已经具备了享受年休假的资格，那么理论上来说，只要单位的生产、工作情况允许，并且考虑到了您的个人意愿，您是可以在9月份休年假的。当然，具体的休假安排还需要您与单位进行沟通和协商，以确定最终的休假时间和方式。

此外，我还想提醒您一点，如果单位因为工作需要确实不能安排您休年休假，那么在经过您本人同意的情况下，单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

综上所述，您在当年8月满一年后，9月份是有资格休年假的，但具体的休假安排还需要您与单位进行沟通和协商。希望这个解答能够对您有所帮助。