您好，关于您提出的“9月退休可享受当年的年假吗以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于您9月份退休的情况，年假天数需要进行折算。折算方法是按照您当年度在本单位已过日历天数与365天的比例，再乘以您全年应当享受的年休假天数。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

例如，如果您累计工作已满10年不满20年，正常应休年假为10天，且您在当年1月1日至9月30日期间工作后退休，那么您已过日历天数为273天。据此，您当年应休年假天数折算为（273÷365）×10 ≈ 7.48天。由于不足1整天的部分不计入，所以您实际应休年假为7天。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

1. 如果单位因工作需要不能安排您休年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应事先征得您的同意。
2. 对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

最后，需要提醒的是，在年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资收入，包括奖金等福利待遇。同时，单位应尽可能在当年度内安排您休年休假，避免跨年度安排，除非确有必要并征得您的同意。

综上所述，您9月份退休当年能否享受年假以及具体天数，需要根据您的累计工作年限和当年度已工作时间来进行精确计算。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。