根据中国《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您工龄九年零六个月的具体情况，年假计算方式如下：

1. 核心结论
   您可享受的年假天数为10天。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。您的工龄已超过9年但未满10年，按“满1年不满10年”的标准计算，但需注意以下细节：

2. 工龄计算规则

   • 连续计算原则：工龄需为同一单位或不同单位的连续工作时间（需提供社保记录、劳动合同等证明）。
     
   • 折算规则：若您在当年度内入职或离职，年假天数需按剩余日历天数折算。例如，若您在年中入职，当年年假=10天×（当年度剩余天数÷365天），结果四舍五入取整。

3. 特殊情形说明

   • 未休年假补偿：若单位未安排年假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 不享受年假的情形：若您当年请病假累计2个月以上（依法享受寒暑假、事假累计20天以上且单位不扣工资等情形），可能不享受当年年假。

4. 操作建议

   • 核对工龄证明：整理社保记录、劳动合同等材料，确保工龄计算准确。
     
   • 与单位沟通：提前向单位人力资源部门确认年假天数及安排，避免纠纷。
     
   • 保留证据：若单位拒绝安排年假或未支付补偿，保留相关通知、考勤记录等证据，后续可通过劳动仲裁维权。

如有其他细节需进一步分析（如跨单位工龄合并、单位特殊规定等），可直接向我咨询。