您好，关于按工龄计算年假的问题，这是一个涉及职工权益的重要规定，下面我将为您详细解答。
首先，年假天数的计算是基于职工的累计工作年限的。这里的累计工作年限，指的是员工自参加工作之日起的累计工作时间，它包括了在不同单位的工作时间以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
具体来说，年假天数的计算规则如下：
累计工作满1年不满10年的：职工每年可以享受5天的年休假。
累计工作满10年不满20年的：职工每年可以享受10天的年休假。
累计工作满20年以上的：职工每年可以享受15天的年休假。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
对于新入职的员工，如果符合享受年休假的条件（即连续工作满12个月以上），其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：当年度年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365） × 全年应享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。
另外，在离职时，如果职工当年度有未休完的年休假，用人单位也需要按照特定公式进行折算，并支付相应的工资报酬。折算公式为：离职时应休未休年休假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 365） × 全年应享受的年休假天数 - 已休年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
当然，也存在一些特殊情形下职工不享受当年年休假的情况，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及根据累计工作年限请病假达到一定天数的等。
最后，关于年假的安排，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。同时，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
希望以上解答能够帮助您更好地理解按工龄计算年假的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。