退休人员当年的年休假计算是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、年休假计算原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，退休当年的年休假需按照职工当年已工作时间进行折算。这一原则确保了职工在退休前能够享受到与其工作时间相对应的年休假权益。

二、具体计算方法

1. 确定全年应享年休假天数：

   • 根据职工的累计工作年限，确定其全年应当享受的年休假天数。通常，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。

2. 折算当年应休年休假天数：

   • 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • “已过日历天数”指的是从年初到退休日期的实际天数。

3. 处理折算结果：

   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假，即不进行四舍五入，只取整数部分。

三、示例说明

以老王为例，他累计工作年限为20年，全年应享15天年休假。假设他在2024年3月1日退休：

• 已过日历天数：从2024年1月1日至3月1日为60天。
• 应休年休假天数：（60 ÷ 365） × 15 ≈ 2.47天。
• 实际应休天数：由于折算后不足1整天不享受，所以老王应休2天。

四、注意事项

• 国家法定休假日、休息日：这些日期不计入年休假的假期。
• 已享受年休假：若职工在退休前已享受与工作时间相对应的年休假，退休后不再享有未休年休假待遇。
• 未休年休假工资报酬：若职工有未休年休假，用人单位应支付相应的工资报酬。

五、建议

• 仔细核对：职工和用人单位在退休前应仔细核对年休假的享受情况，确保年休假的正确计算和享受。
• 避免纠纷：通过及时沟通和确认，可以避免因年休假计算问题产生的纠纷。

综上所述，退休当年的年休假计算是一个综合考量多个因素的过程，需要严格按照法律法规进行折算和支付，以确保职工的合法权益得到保障。