针对您提出的“超过9年不足10年的年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假的计算主要依据的是《职工带薪年休假条例》。根据这个条例，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

在您的情况下，由于工作年限超过9年但不足10年，因此按照条例规定，您应享受的年休假天数为5天（但这里指的是每年应享的年假天数，对于9年期间的总天数需按每年计算后累加）。不过，若您在这9年中的某一年或某几年已经累计达到了10年的工作年限，则从达到的那一年起，您应享受的年休假天数将变为10天。但基于您的描述，我们假设这9年都未达到10年工作年限，所以每年都是5天。

1. 未休年休假的工资报酬计算：

   • 如果单位未安排您休年休假，或者安排的年休假天数少于您应享的天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中包含了单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的工资报酬是日工资的200%。

   • 日工资的计算方法是：将您的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 具体计算示例：

   • 假设您这9年每年都应享有5天的年假且均未休，月工资为5000元。
   • 那么，9年总共应休未休的年假天数为：5天/年 × 9年 = 45天。
   • 日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
   • 未休年假工资报酬为：45天 × 229.89元/天 × 200% ≈ 20690.1元。

3. 注意事项：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此如果您想主张未休年假的工资报酬，一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 在维权时，您需要收集能证明自己累计工作年限、工资收入、未休年假等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，对于超过9年不足10年的年休假计算，主要依据的是您的累计工作年限和月工资收入。如果您在这期间有未休的年假，单位需要按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。希望这个解答能帮助您更好地理解年休假的计算方法。