结论：工伤8个月后，员工是否还能休年假，需根据具体情况判断，若工伤治疗期与年假期间不重叠且员工符合休年假条件，则可以休年假；若重叠或员工不符合条件，则不能休年假。以下从不同角度详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、工伤治疗期与年假的关系
工伤治疗期与年假不重叠：
- 如果员工在工伤治疗期间并未使用年假，且工伤治疗期结束后，员工仍然符合休年假的条件（即连续工作满12个月以上），那么员工在工伤治疗期结束后是可以休年假的。
工伤治疗期与年假重叠：
- 如果员工在工伤治疗期间已经使用了年假，或者工伤治疗期较长，导致员工在工伤治疗期间无法休年假，那么根据相关规定，员工在工伤治疗期间不享受年假待遇。这是因为年假是为了让员工在连续工作后得到休息和放松，而工伤治疗期间员工已经处于休息状态，无需再享受年假。
三、特殊情况下的年假处理
员工不符合休年假条件：
- 如果员工在工伤治疗期结束后，由于某些原因（如未连续工作满12个月、被依法追究刑事责任等）不再符合休年假的条件，那么员工将不能享受年假待遇。
单位安排年假：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。如果单位在工伤治疗期结束后安排员工休年假，且员工同意，那么员工可以休年假。但需要注意的是，单位安排年假时应当考虑员工的身体状况和工伤治疗情况，避免对员工造成不利影响。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 员工在工伤治疗期间或结束后，应及时与单位沟通年假事宜，了解单位对年假的安排和规定。
保留证据：
- 员工应保留好与工伤治疗和年假相关的证据材料，如医疗证明、年假申请单等，以备不时之需。
依法维权：
- 如果单位拒绝安排员工休年假或违反相关规定剥夺员工的年假待遇，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小张在工伤治疗期间已经使用了年假，且工伤治疗期较长，导致小张在工伤治疗期间无法再休年假。那么，在工伤治疗期结束后，小张将不能享受年假待遇。但如果小张在工伤治疗期间并未使用年假，且工伤治疗期结束后仍然符合休年假的条件，那么小张可以向单位申请休年假。
总结：工伤8个月后员工是否还能休年假，需根据具体情况判断。如果员工符合休年假的条件且工伤治疗期与年假期间不重叠，则可以休年假；否则，将不能享受年假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。