结论：工伤休了2年后，是否可以休年休假，需根据具体情况来判断，一般情况下，若工伤职工已恢复工作能力并正常工作，是可以享受年休假的；但若仍在停工留薪期内或因工伤导致无法正常工作，则可能无法享受。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、工伤休养与年休假的关系

1. 停工留薪期内的处理：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，工伤职工实际上并未正常工作，因此不享受年休假。若工伤休了2年，且这2年全部或部分处于停工留薪期内，则这部分时间不计入年休假的工作时间。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，若工伤职工已恢复工作能力并正常工作，则应当享受年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，与是否发生过工伤无关。
   • 若停工留薪期满后，工伤职工因工伤导致无法正常工作（如需要继续治疗、康复等），且这种情况被认定为非因工负伤或疾病导致的缺勤，则可能不享受年休假。但这种情况较为复杂，需根据具体法律法规和单位规定来判断。

三、特殊情况下的处理

• 工伤职工与单位协商：工伤职工与单位可以就年休假问题进行协商，单位可以根据实际情况安排工伤职工休年休假或给予相应的补偿。
• 法律法规的适用：在处理工伤休养与年休假的关系时，应优先适用《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定。若单位规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

四、建议与注意事项

• 保留相关证据：工伤职工应保留好工伤认定书、停工留薪期鉴定书等相关证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期时长。
• 及时与单位沟通：工伤职工应及时与单位沟通年休假问题，了解单位的规定和安排，确保自己的权益得到保障。
• 寻求法律援助：若工伤职工与单位在年休假问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤休了2年后是否可以休年休假，需根据工伤职工的具体情况来判断。若已恢复工作能力并正常工作，则可以享受年休假；若仍在停工留薪期内或因工伤导致无法正常工作，则可能无法享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。