根据您的情况，您从今年8月起可以享受年假。以下是详细解释：
法律依据与年假计算
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您前年8月入职，到今年8月时，已经连续工作满2年，因此您有权享受年假。
年假的具体天数与计算方式
年假天数：由于您已经连续工作满2年，根据规定，您应享受的年假天数为5天。
年假计算方式：年假的计算是基于您的工作年限，而不是基于您在公司的具体入职月份。因此，无论您是在8月的哪一天入职，只要到今年的8月，您就已经满足了享受年假的条件。
注意事项
年假的申请与安排：虽然您有权享受年假，但具体何时休假还需要根据公司的工作安排和您的个人情况来确定。建议您提前与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的年假申请流程，并合理安排休假时间。
年假的未休处理：如果您在一年内没有休完年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。但需要注意的是，如果公司已经安排了年假，而您因个人原因书面提出不休的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
特殊情况的处理：如果您在入职前已经有其他工作经历，且累计工作年限已经超过1年，那么您在入职新公司后，仍然有权根据累计工作年限享受相应的年假天数。但需要注意的是，新公司可能会根据您的入职时间和公司规定，对年假的具体天数和休假时间进行适当调整。
总结与建议
综上所述，您从今年8月起可以享受年假，年假天数为5天。为了确保您的权益得到保障，建议您提前了解公司的年假申请流程和相关规定，并合理安排休假时间。如果您在年假申请或休假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。