您好，关于您八月入职后何时能享受年假的问题，这主要取决于您入职前的连续工作情况以及入职后在新单位的剩余日历天数。

首先，根据相关规定，职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。因此，如果您在入职新单位前已经有连续12个月以上的工作经历，那么您在入职后就有资格享受年假。

接下来，关于您当年能休多少天年假，这需要根据您在新单位剩余的日历天数来折算。具体折算方法是：将您当年度在新单位剩余的日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分天数将不享受年假。

举个例子，如果您全年应享受的年休假天数为5天，而您在八月入职，那么从八月到年底大约有150天左右（具体天数需根据实际情况计算）。按照上述折算方法，您当年能享受的年假天数大约为（150/365）*5≈2天（结果四舍五入）。如果折算后不足1天，则当年不享受年假。

最后，需要提醒的是，具体的年假天数和享受条件可能还会受到您所在单位的具体规定和劳动合同的影响。因此，在享受年假前，建议您先了解清楚单位的相关规定和劳动合同中的相关条款。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。